准确的电话号码和 WhatsApp 号码提供商。 如果您想要电子邮件营销活动列表或短信营销活动,那么您可以联系我们的团队。 电报: @latestdbs

许多雇主在面试时经常忽视的第 基本技能

虽然雇主往往过分关注候选人的沟通、智力或心理等技能,但能力因素并未得到适当利用。

许多雇主在面试时经常忽视的第一基本技能
盖蒂图片社
随着世界瞬息万变,企业不得不为人才而战,寻找合格的候选人变得比以往任何时候都更加困难。

许多企业或招聘人员使用各种类型的分析方法,如心理测试、智力或团队合作技能,以确定某个候选人是否表现出色。 ,适合不适合团队。

但是,有一个技能往往被企业忽视或者重视不够,那就是真本事或者本事的因素。

广告
根据各种定义,能力是某人承担工作量并在没有压力的情况下高效执行工作量的能力。

他们天生就是一天完成的事情比其他三个人加起来还要多的人。 如果企业处于需要变革和增长的“压力”情况(或初创企业、小型企业),那么他们就是天生的人。

虽然能力显然是几乎每个企业都需要的东西 但招聘或面试过程通常很难确定

企业的另一个困难是,不称职的人往往认为自己工作很努力,但实际上他们的产出很难对企业产生任何积极影响。 首席。

以下是 新西兰手机号码列表 些显示候选人能力的特征,企业可以参考。

聪明快。
说到智力,所谓的书本聪明的人与被称为机智的人或快速适应问题的人之间存在明显的区别。 实际主题。

虽然聪明人或好人传统上与成绩单 擅长读书 的能力有关,但在商业现实中,情况却大不相同。

书本上好的人并不代表他们在业务上真的很能干(虽然他们更有优势),反之,分数低的人也不代表他们不称职。

电话号码清单

智商高的人可以快速有效地解决问题 分数不能衡量这种能力

抗压力。
不难找到这样的人,尽管他们很聪明,但很容易放弃或屈服于日常压力。

与其他一些人相比,他们在压力下变得更加精力充沛,更加茁壮成长。 事实上,这些人在面临特定的截止日期时可能会表现得更好。

为了解某人是否能够应对压力 中巴名录 雇主可能会要求求职者描述他们在工作中遇到的一些压力情况以及他们是如何应对的。

有能力的人经常说他们很少感到压力太大,他们只是想解决问题。

耐力劳动者。
有些人往往比其他人更努力地工作,并因此而变得更强大。 这些人通常比其他人更专心、更努力地工作,甚至比其他人来得更晚(迟到并不意味着工作效率高)。

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *