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华为如何在越南寻找和培养人才

近日,美国福布斯杂志公布了2021年全球最佳雇主榜单,在这份榜单中,华为位列第8位。 得益于该套餐,它也是中国最好的雇主之一。 有竞争力的薪资。

在越南,有很多有吸引力的招聘和培训政策,华为吸引了很多潜在的候选人。

人才就像“大客户”。
位于河内长途尽头的华为越南办公室非常忙碌。 似乎大流行的影响并没有减缓工作流程。

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在繁忙的招聘活动中,华为越南人力资源总监罗阳女士分享了公司在寻找和培养人才方面的观点。

据她介绍 华为秉承“重才先贵”的理念 将人才视为公司成功的关键因素

该业务秉承“动态、多元、开放”的人才理念,所有人员都可以在公司业务范围内贡献价值。

从事招聘工作多年,楼阳女士在考察员工时强调四个因素,即道德、价值观、贡献和能力/经验。 特别是,在商业活动中遵守法律和道德规范是最重要的因素。

以客户为中心是本业务的核心价值,也是各部门的指导方针。 进军越南23年,华为秉承“以结果为责任”,激励人才为客户创造价值。

在人力资源部,公司提出“以客户为中心 加纳电话号码表 以奋斗者为中心”的定位——把员工当作客户来对待。 此后,公司出台了鼓励和激励员工的政策。

楼女士表示,每位员工都有当地导师 陪同,有专业的能力建设和培训体系。 公司鼓励员工在 iLearning 平台上学习课程。

员工每月必须至少学习 8 小时。 学习最多的个人按规定给予表彰和奖励。 员工的工作精神、努力学习和创造力为越南华为创造了成功。

“我们不仅吸引最优秀的人才,还为员工提供一个充分发挥潜力的平台。

例如,通过iLearning内部系统的4000多门在线课程,我们在员工入职后第一时间提升技能、流程、专业知识和管理培训,”她说 娄强调。

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为了激励员工 华为实施了历史悠久的个人卓越 计划 让员工从公司的发展中受益

华为相信年轻人的创造力和能力有助于他们适应挑战。 连队内部一句励志的话是:“只要你敢于担当,敢于上进,你就有机会一步步成长,从军人到将军”。

华为越南招聘经理 女士表示,公司有很多职位,“不管是什么专业,从什么职位开始,只要员工有能力,贡献的意愿和意愿就一定会增长 ”。

为了让优秀的年轻人有机会承担更大的责任,华为推出 计划。

这是对优秀个人的晋升机会。 时至今日 中巴名录 许多才华横溢的年轻人正是通过这条道路获得了良好的职业发展。

据华为越南代表介绍,随着新员工的加入,公司为他们了解文化、核心价值观以及基本制度和流程创造了条件。 这些信息、知识和技能是通过教学培训课程传授的。

从那里,公司帮助员工提高信心,建立归属感,并支持他们快速融入。

此外,员工还可以参与现场开发和支持计划。 通过多种多样的人才培养活动(如角色意识、现场实践和测试考核等),让青年人或骨干人员了解和实践目标,确保承担责任和满足能力要求。

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