LinkedIn 是促进思想领导力的理想平台，不仅从公司角度，而且从个人角度。您的高管可以使用他们的 LinkedIn 个人资料来提升自己的思想领导力，从而使品牌人性化并得到提升。您可以通过将有影响力的内容纳入您的思想领导力策略来增加可信度。寻找受众信任的思想领袖、培养关系并共同创造为每个参与者带来附加值的内容。
职业发展建议
人们访问 LinkedIn 的主要原因之一是获得有 数据库 助于他们职业生涯进步的见解。这可能意味着规划他们的下一个职业生涯，完善晋升所需的技能，或者只是希望在他们所担任的角色中更加有效。 当然，您的解决方案可以帮助您的受众更好地完成工作，但重要的是要跳出您的产品范围进行思考。您的品牌如何利用其知识和经验帮助您的客户取得成功？ 想象一下一个购买委员会，其中每个人都从您的品牌内容中获得个人利益。其中一位使用了您最近博客文章中的技巧来给他们的老板留下深刻印象。第三个公司使用你的高管手册来解决他们的客户服务团队的危机。
专业的内容可以直接带来更好的业
许多社交媒体网站更多的是被动消费 招商银行目录 而不是参与。我并不反对花半个小时无所事事地浏览图像的想法——如果我这样做的话，我手机上的“屏幕时间”应用程序会叫我出去——但 LinkedIn 上的受众心态更加积极。与其他地方相比，参与并引发对话的内容在 LinkedIn 上会更成功。考虑一下您的内容如何引发有关行业趋势、领导风格、更广泛的商业界面临的问题等的对话。不要害怕提出发人深省的问题。在商业环境中，甚至引起一点争议也是可以的（想想“这真的是我们行业中做某件事的最佳方式吗？”而不是“尤达宝宝真的是一个超级恶棍吗？”）。
